在日常的商业合作中，合同是维系双方权益的重要法律依据。当一方未能履行合同义务时，另一方往往需要通过合法途径维护自身利益。然而，在一些看似“小事”的纠纷中，人们容易产生情绪化反应，甚至萌生“以牙还牙”的念头。比如，当承包商未按合同约定按时送水果时，有人可能会问：“我能偷拿他们的苹果吗？”这个问题表面上带有调侃意味，但背后却涉及法律、道德与契约精神的深层讨论。

首先需要明确的是，“偷拿”无论出于何种理由，本质上都属于违法行为。根据我国《刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大或有其他严重情节的，构成盗窃罪。即便对方存在违约行为，也不能成为实施非法行为的正当理由。换言之，承包商不送水果，属于民事合同纠纷范畴，应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决；而私自拿走对方财物，则已跨越民事纠纷的边界，进入刑事违法领域。

举个例子，假设某公司与一家水果供应商签订合同，约定每周三次配送新鲜水果至办公室，结果供应商连续两周未履约。公司员工因此感到不满，有人提议：“反正他们没送，不如去他们仓库‘拿’点苹果回来。”这种想法虽然源于被违约带来的愤怒，但其行为一旦实施，就不再是维权，而是侵权。即便这些苹果原本是为该公司准备的，只要尚未交付，所有权仍归供应商所有。未经许可擅自取走，即构成非法占有。

更进一步讲，合同的履行应当遵循诚实信用原则。如果一方违约，守约方有权要求继续履行、赔偿损失或解除合同，但不能自行采取“自助行为”来弥补损失，除非法律特别授权（如紧急情况下的留置权等）。而在普通商业往来中，绝大多数情况下并不具备实施此类行为的合法性基础。若人人都以“对方先违约”为由随意处置他人财产，社会秩序将陷入混乱，契约关系也将名存实亡。

此外，从企业管理的角度来看，纵容员工“偷拿”他人财物，不仅会带来法律风险，还会严重损害企业形象和内部文化。一个尊重规则、依法行事的企业，才能赢得合作伙伴的信任和社会的认可。相反，若因一时之气采取非法手段，即使短期内“出了一口气”，长期来看却可能面临诉讼、赔偿、声誉受损等一系列后果。

当然，我们也不能忽视情绪管理在商业纠纷中的作用。当承包商失信时，客户感到失望、愤怒是人之常情。但关键在于如何理性应对。正确的做法包括：第一时间与对方沟通，确认违约原因；保留相关证据（如合同、聊天记录、送货单等）；发出正式催告函；必要时委托律师介入或提起民事诉讼。通过合法渠道解决问题，不仅能有效维护权益，还能促使市场参与者更加重视契约精神。

值得一提的是，现代社会越来越强调“合规意识”。无论是个人还是企业，在面对利益冲突时，都应优先选择法治路径而非情绪驱动的行为。哪怕是一箱苹果的价值微不足道，也不能成为突破法律底线的理由。正如一句法谚所说：“正义不仅要实现，还要以看得见的方式实现。”同样地，权利的救济也必须通过正当程序完成，而非靠“以暴制暴”式的私力救济。

最后，回到最初的问题——“承包商不按合同送水果，能偷拿他们的苹果吗？”答案非常明确：不能。这不是一个关于“值不值得”的问题，而是一个关于“对不对”的原则问题。法律不会因为对方有过错就允许你犯错，也不会因为损失小就宽恕违法行为。真正的公平，来自于制度的约束和程序的正义，而不是个体的报复心理。

总之，在任何合作关系中，我们都应坚持依法办事的原则。遇到违约情况时，保持冷静、收集证据、寻求专业帮助才是正确之道。唯有如此，才能构建一个诚信、有序、可持续发展的商业环境。而那一箱未送达的苹果，终究应该通过谈判桌，而不是通过偷偷拿走，回到应有的位置。